1.全所岗位的设置和调整,人力资源规划及相关人事制度的建设;
2.干部任免中考核的组织、个人有关事项等相关材料的申报等工作;
3.各类人才引进和培养计划的策划实施、考核等管理工作;各级人才奖项的推荐申报工作;
4.岗位聘任与职务评聘的组织实施工作;
5.职工的继续教育与培训工作;
6.职工的薪酬、绩效和福利管理;
7.职工的各类保险核定和缴费管理,以及住房公积金代缴;
8.职工人事信息管理;各类考核、奖惩等管理;
9.博士后人员的管理;
10.室级项目聘用和临时劳务人员的管理;
11.离退休人员待遇的落实、学习组织等;
12.各类人员的调配工作;
13.人事档案及业务考绩档案的管理与各类人员的政审;
14.公派出国人员的管理与因私出境人员的有关手续办理;
15.与地方政府、国内外企业及科研机构在人才培养方面的合作事宜;
16.职工的在职管理,包括:请/销假、兼职、借调、返聘等手续办理;
17.所领导交办的其它工作。


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